「会社」は、社員の雇用を維持し、家族を含めた生活の質の向上と幸せな人生を実現するための環境を整備すると同時に、地域社会の活性化と発展に資する使命を持つ公器であると考えます。
ニシカワグループは、「健康経営」の考え方を経営に取り入れ、積極的に社員の健康維持、増進につながる活動を行い、その生活の質の向上と幸せな人生を実現するための環境を整備してまいります。そして、企業理念である「人々のワクワクする生活の創出と、生きることの価値を高めるコンテンツを世の中に提供する」活動の実践を通じて、地域社会の発展に寄与することを使命とし、事業を行ってまいります。
グループ代表 西川誠一
認定・実績
健康経営優良法人認定制度
日本健康会議健康経営優良法人認定事務局から「健康経営優良法人2026」が発表され、2025年に引き続き、株式会社ニシカワと株式会社ニシカワ印刷が認定を受けました。
ニシカワグループは当該認定制度の評価基準に準拠し、健康経営の実施・改善活動を継続推進し、中小企業部門上位５００社が認定される「ブライト500」にチャレンジします。
健康優良企業 銀の認定
株式会社ニシカワおよび株式会社ニシカワ印刷は、健康保険組合連合会東京連合会より、健康優良企業「銀の認定」を受けています。この認定は健康保険組合と協力して「健康企業宣言」を行い、健康経営・健康づくりに積極的に取り組む企業に与えられるものです。
埼玉県シニア活躍推進宣言企業
株式会社ニシカワ印刷は、埼玉県より「シニア活躍推進宣言企業」の認定を受けています。シニア層が安心して働ける環境づくりにこれからも取り組んで行きます。
健康経営の推移体制
ニシカワグループでは、経営トップの直轄部署である人事総務部が健康保険組合・産業医と連携を取り、従業員の健康促進を図る施策を作成し、安全衛生委員会での協議のもと施策の周知・実行を行い、全社一体となって健康経営に取り組んでいます。
健康課題に対する目標と実績
ニシカワ
育児・介護などライフステージの変化に応じて、多様な働き方を選択できる環境を整備し、従業員が安心して仕事と家庭を両立できる職場づくりを推進する。また、各種制度の周知や利用促進を行い、継続的に働きやすい環境づくりにつなげる。
育児休業から復職する従業員に対し、在宅勤務や時短勤務など柔軟な勤務形態を活用できる環境を整備している。また、仕事と育児・介護の両立支援制度について、福利厚生サイトを通じた情報発信や制度周知を行っているほか、40歳到達者へ介護休業制度に関する案内を実施している。従業員が育児・介護と仕事を両立しながら安心して働き続けられる環境づくりを推進している。
女性が自身の健康状態を把握し、健康に関する知識を深める機会を提供するとともに、健康意識の向上を図る。
女性特有の健康課題に関する独自のセルフチェックシートを作成・配布し、自身の健康状態を振り返る機会を提供した。
ニシカワ印刷
インフルエンザ予防接種を勤務時間内に社内で受けられる環境を整備する。また、社内接種ができない社員に対しては、外部医療機関での接種費用を全額補助する制度を導入し、接種率の向上を図る。
社内での予防接種を実施するとともに、受診できなかった社員には外部医療機関での接種費用を全額補助した。その結果、未接種者数の削減につながり、感染症による突発的な欠勤リスクの低減につながった。
プライバシーに配慮した相談ルートを制定・運用すると共に、管理職へ女性特有の健康課題（更年期、月経関連、治療と仕事の両立等）の研修を実施し、受講率100%を達成する。
女性専用の相談窓口を作成・周知。
健康推進の成果
ニシカワ
取り組み内容
| 健康診断受診率 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受診率 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 婦人健診受診率 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 2027年 |
| 60.6% | 56.0% | 72.5% | – | – |
| 人間ドック受診率 | ||||
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 2027年 |
| 10.8% | 19.6% | 20.2% | – | – |
| 育休取得率 | |
|---|---|
| 女性 | 男性 |
| 100% | 50% |
| 子育て中の女性社員 |
|---|
| 36% |
健康経営の取組み評価（従業員サーベイ）
| 質問項目 | 2026年 | 2027年 | 2028年 | 2029年 | 2030年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 理解度 | 良く知っている・少し知っている | 59.8% | – | – | – | – |
| 聞いたことがある・知らない | 40.2% | – | – | – | – | |
| 満足度 | とても満足・やや満足 | 53% | – | – | – | – |
| どちらともいえない | 33.3% | – | – | – | – | |
| 不満・やや不満 | 13.7% | – | – | – | – | |
健康課題に対する推移
全国印刷工業健康保険組合の全事業所平均を100 とした場合（数値が高いほど良好）
| 肥満 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 116 | 110 | 107 | – | – |
| 血圧 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 76 | 62 | 60 | – | – |
| 肝機能 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 80 | 85 | 72 | – | – |
| 脂質 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 93 | 101 | 83 | – | – |
| 血糖 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 91 | 79 | 92 | – | – |
ニシカワ印刷
取り組み内容
| 健康診断受診率 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受診率 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
健康経営の取組み評価（従業員サーベイ）
| 質問項目 | 2026年 | 2027年 | 2028年 | 2029年 | 2030年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 理解度 | 良く知っている・少し知っている | 43.8% | – | – | – | – |
| 聞いたことがある・知らない | 56.2% | – | – | – | – | |
| 満足度 | とても満足・やや満足 | 26% | – | – | – | – |
| どちらともいえない | 46.6% | – | – | – | – | |
| 不満・やや不満 | 27.4% | – | – | – | – | |
健康課題に対する推移
全国印刷工業健康保険組合の全事業所平均を100 とした場合（数値が高いほど良好）
| 肥満 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 92 | 127 | 125 | – | – |
| 血圧 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 50 | 69 | 66 | – | – |
| 肝機能 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 108 | 125 | 108 | – | – |
| 脂質 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 133 | 126 | 95 | – | – |
| 血糖 | ||||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
| 85 | 94 | 82 | – | – |
健康づくりの取り組み
ニシカワグループでは、従業員の声に耳を傾けながら一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくりを進めています。
グループ共通
- 健康診断費用補助
- 人間ドック費用補助（対象者）
- インフルエンザ費用補助
- 5名以上の飲食補助
- 部活動の実施（ゴルフ部）
- 高年齢のセルフチェックサーベイ：年1回実施
- エンゲージメントサーベイ：年2回実施
- 血圧計、常備薬、非常食の設置
ニシカワ
- 柔軟な働き方（フレックス・時短勤務）
- ウォーキングイベント：年1回実施
- 健康コラム掲載：月1実施
- ウォーターサーバー設置
ニシカワ印刷
- 熱中症予防対策（塩飴配布・ウォーターサーバー・スポットクーラー・ロング汗拭きシートの設置、空調服の支給）
- マッサージチェアの設置
健康経営に関するご相談窓口
私たちと一緒に健康優良法人の取得を進めませんか？ニシカワグループはブライト500の取得に向けて取り組みを進めている途中です。だからこそ、これから取得を目指す企業さまの「まず何から始める？」を一緒に考え、無理なく取り組みを進めていくことが可能です。 まずはお気軽にご相談ください。